¿Cuál es el periodo de prueba que rige para los contratos de trabajo sujetos a modalidad?


¿Cuál  es  el  periodo  de  prueba  que  rige  para  los  contratos de trabajo  sujetos  a modalidad?

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses,  a  cuyo  término  el  trabajador  alcanza  el  derecho  de  protección  contra  el  despido arbitrario.  Sin  embargo,  convencionalmente,  las  partes  pueden  pactar  un  término  mayor cuando  las  labores  requieran  de  un  periodo  de  capacitación  o  adaptación  o  que  por  su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
Referencia: Articulo 10º y 75º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.