13:35
Dr. Pedro Laos D.
¿Cuál es el periodo de prueba que rige para los contratos de trabajo sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
Referencia: Articulo 10º y 75º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Abogado
Derecho Laboral
