El personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que los sustituye o que comparte con aquel, funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
El empleador deberá observar el siguiente procedimiento para la calificación de los puestos de dirección:
- Identificará y determinará los puestos de dirección, de conformidad con la ley.
- Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan puesto de dirección que sus cargos han sido calificados como tales.
- Consignará en su libro de planillas y boletas de pago la calificación correspondiente.
Al respecto, cabe señalar que la calificación de puestos de dirección es una formalidad que debe de observar el empleador. Empero, la inobservancia no enerva dicha condición si se acredita que, en los hechos, un determinado trabajador ocupa un cargo de dirección.
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