Reglamento Interno de Trabajo

Concepto

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral destinado a determinar las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

Empleadores obligados

Están obligados a contar con el Reglamento Interno de Trabajo los empleadores que ocupen a más de cien trabajadores.

Contenido

Las principales disposiciones que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo son:

- Admisión o ingreso de los trabajadores;

- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
- Normas de control de asistencia al trabajo;
- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
- Modalidad de los descansos semanales;
- Derechos y obligaciones del empleador;

- Derechos y obligaciones del trabajador;
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
- Medidas disciplinarias;
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios;
- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Abogado Derecho , Derecho Laboral , Reglamento Interno de Trabajo