Diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y un trabajador a plazo fijo

Un trabajador a plazo indeterminado presta sus servicios sin que exista una fecha programada para el término de su relación laboral, su contrato de trabajo verbal o escrito terminara el día que renuncie, fallezca, se jubile o sea despedido por causa justificada. Si es despedido arbitrariamente puede exigir su reposición vía una acción de amparo por causal de despido incausado.

En cambio un trabajador a plazo fijo solo laborara hasta la fecha del vencimiento de su contrato, salvo que sea renovado. Pero en cualquier caso su contrato solo puede ser renovado hasta un plazo máximo de cinco años, por lo cual el trabajador a plazo fijo sabe que su relación laboral tiene una fecha de vencimiento. Si el contrato del trabajador a plazo fijo no es renovado no existe despido, solo vencimiento del plazo contractual.


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